Praca na stanowisku Kierownik Sprzedaży/Oddziału

Opis działalności firmy

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Opis stanowiska

SMART-HR - JesteśmyAgencjąRekrutacyjnąrealizującąambitneprojektyrekrutacyjnedlanaszych Klientów.Cechujenasprecyzjawdziałaniuorazkrótkiczasrealizacjizleceń.

Dla naszego Klienta – firmy zajmującej się sprzedażą oraz wsparciem technicznym produktów z branży zabezpieczeń, w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:

Kierownik Sprzedaży/Oddziału
Miejsce pracy: Lublin, woj. lubelskie

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Rozwój sprzedaży w danym regionie w kanale tradycyjnym i inwestycyjnym,
• Efektywne zarządzanie podległym zespołem i kierowanie jego pracą – będziesz odpowiadał za planowanie i realizowanie budżetów wraz ze swoim zespołem,
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów firmy oraz podtrzymywanie relacji z obecnymi klientami,
• Doskonalenie swojego warsztatu pracy poprzez uczestnictwo w spotkaniach i szkoleniach ( w tym produktowych),
• Aktywne współtworzenie polityki produktowej firmy oraz analizę działań konkurencji,
• Analizę segmentu rynku i działań konkurencji,
• Współtworzenie wizerunku firmy wśród klientów B2B oraz innych uczestników rynku w branży.
  

Wymagania

• Minimum rocznego doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w dziale sprzedaży lub minimum 3-letniego doświadczenia zawodowego na stanowisku handlowym w branży technicznej,
• Wykształcenia wyższego kierunkowego (ekonomiczne lub techniczne),
• Umiejętności zarządzania relacjami z klientami za pomocą systemu CRM,
• Znajomości technik negocjacyjnych i sprzedażowych oraz umiejętność ich stosowania (m.in. up-selling i cross-selling),
• Czynnego prawa jazdy kat. B,
• Umiejętności sprawnego planowania swoich zadań oraz czasu pracy,
• Doświadczenia we współpracy z generalnymi wykonawcami lub integratorami – będzie dodatkowym atutem,
• Doświadczenia w pozyskiwaniu inwestycji budowlanych – będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Wynagrodzenie składające się z atrakcyjnej podstawy i premii uzależnionej od wyników sprzedaży,
• Stanowisko mające istotny wpływ na kierunek rozwoju firmy,
• Swobodę w doborze narzędzi i sposobów realizacji zadań,
• Ścieżkę rozwoju zawodowego, opartą o wzrost odpowiedzialności i kompetencji,
• Niezbędne narzędzia pracy (w tym m.in. samochód służbowy, telefon komórkowy),
• Przyjazną atmosferę,
• Wsparcie i zaufanie ze strony przełożonych.