Strona internetowa korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w celu optymalizacji treści dostępnych w naszych serwisach, dostosowania ich do indywidualnych potrzeb każdego użytkownika, jak również dla celów reklamowych i statystycznych. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat plików cookies znajdziesz w dalszej części naszej Polityki Prywatności.
Zamknij

Różnice pomiędzy brutto a netto

Brutto-Netto różnice

Co to znaczy wynagrodzenie brutto i netto ? Czyli emerytura pod palmami…

Autor publikacji Autor publikacji: Agata Kuchmistrz
Data publikacji Data publikacji: 2015-09-02

Rozpoczynając pracę, powinniśmy określić, jaki poziom zarobków będzie nas satysfakcjonował. W czasie rozmowy kwalifikacyjnej lub przy podpisywaniu umowy pada „sakramentalne” pytanie. „Ile będę zarabiał?”. Pracodawca często odpowiada pytaniem „Brutto czy netto?”.


Warto więc wiedzieć, jak zarobki brutto związane są z sumą netto i na czym polega wyliczenie?
Ogólnie mówiąc, wynagrodzenie netto jest kwotą, jaką otrzymujemy na konto. Jednak na umowie częściej wpisywane jest brutto – kwota ta jest wyższa o kilkanaście procent. Zawiera bowiem obciążenia wynagrodzenia w postaci składek ZUS i podatku dochodowego.
W Polsce kalkulacja wyliczania wynagrodzenia netto nie jest zbyt prosta. To oczywiście eufemizm . W rzeczywistości jest to system bardzo skomplikowany i wymagający uważności lub prościej – komputera, który za nas to wyliczy. Kalkulacja składa się z kilku składników stałych lub zmiennych. Na rozliczeniu wynagrodzenia (pasku wynagrodzeń), które zwykle przekazuje Ci Pracodawca, możecie znaleźć następujące pozycje:


1. Wynagrodzenie brutto

Jest to kwota całkowita wynagrodzenia za pracę, zawierająca wynagrodzenie podstawowe, wszelkie dodatki i premie. Kwota ta powinna wynikać z zawartej umowy, wypracowanych godzin, dodatków regulaminowych itp.
Co nie będzie zawarte w kwocie brutto? To zależy od przyjętego przez Pracodawcę systemu wynagradzania lub prezentacji danych. Pracodawca może wyłączyć z brutto wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki z ZUS, specyficzne dodatki na przykład za używanie własnej odzieży. Jednak wtedy pozycje te powinny być przedstawione osobno.  


2. Składki społeczne ZUS

Na które składają się :

a) Składka emerytalna (w 2015 r. – 9,76% od brutto). To część wynagrodzenia, która trafia na Twoje konto emerytalne w ZUS, dzięki której będziesz się cieszyć zasłużoną i dostatnią emeryturą. Oczywiście pod palmami!

b) Składka rentowa (w 2015 r. – 1,50% od brutto) – czyli ubezpieczenie, dzięki któremu ZUS wypłaci Ci rentę, gdy coś złego Cię spotka i nie będziesz zdolny do pracy. Oczywiście renta będzie prawdopodobnie sowita – podobnie jak emerytura.

c) Składka chorobowa (w 2015 r. – 2,45% od brutto) – czyli ubezpieczenie, dzięki któremu ZUS wypłaci Ci zasiłek chorobowy, w przypadku długotrwałej choroby. 


3. KUP

Koszty uzyskania przychodu. To część wynagrodzenia brutto, która jest zwolniona z podatku dochodowego. Fiskus przyjął, że każdy pracownik ponosi pewne koszty związane z wykonywaniem pracy i dał ulgę wyłączając tę część wynagrodzenia z opodatkowania.
KUP dla umów o pracę wynosi w 2015 r. 111,25 zł lub 139,06 zł, a w przypadku umów cywilno-prawnych 20% lub 50% od brutto minus składki społeczne (pkt 2).


4. Podstawa podatku

Jest to kwota bazowa, od której liczony jest podatek dochodowy, który Pracodawca odprowadza w Twoim imieniu do Urzędu Skarbowego. Kwota ta wynika ze wzoru:  brutto – składki społeczne ZUS – KUP. Kwota powinna być zaokrąglona do pełnych złotych.


5. Składka zdrowotna ZUS (nie mylić z chorobową! W końcu zdrowie to nie choroba). 

To część Twojego wynagrodzenia, która zostaje odprowadzona przez Pracodawcę do ZUS, a następnie trafia do NFZ po to, aby zapewnić Ci opiekę lekarską na niezwykle wysokim poziomie i luksusowe warunki w szpitalu, jeśli się rozchorujesz. Czyli, gdy idziesz do przychodni, to przychodnia sprawdza, czy jesteś ubezpieczony tą właśnie składką, aby móc podjąć Twoje leczenie (system eWUŚ). 
Składka ta wynosi 9% od podstawy składki zdrowotnej i na szczęście jest opłacana w większości z podatku dochodowego, który nalicza Pracodawca (7,75% z tych 9% obniża podatek)


6. Podstawa obliczenia składki zdrowotnej

To kwota, od której liczona jest składka zdrowotna opisana powyżej. Wzór na obliczenie podstawy : brutto – składki społeczne ZUS.


7. Ulga podatkowa

Jest to kwota obniżająca podatek dochodowy. Wynika z ustalonej przez fiskus kwoty wolnej od podatku. W 2015 roku wynosi ona 3091 zł. Czyli jest to kwota, którą możesz zarobić bez płacenia podatku dochodowego. Ponieważ podstawowy podatek wynosi obecnie 18%, to roczne zwolnienie podatkowe wyniesie 3091 zł * 18% = 556,38. Choć z niewiadomej dla autora przyczyny fiskus przyjął 556,02 zł rocznie. Tak więc miesięczna ulga w podatku wynosi 556,02 / 12 miesięcy = 46,33 zł. O taką kwotę Pracodawca ma prawo obniżyć podatek, który w Twoim imieniu odprowadza do Urzędu Skarbowego.  


8. Podatek dochodowy

UFF…  ostatnie obciążenie Twojego wynagrodzenia. Właściwie powinno się mówić : „Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych”. To kwota podatku, jaką Pracodawca odprowadza w Twoim imieniu do Urzędu Skarbowego. To, co odprowadzi Pracodawca, przedstawia raz w roku Tobie na formularzu PIT-11. Na podstawie tego formularza rozliczasz się samodzielnie z fiskusem do 30 kwietnia.
Wzór na obliczenie podatku: Podstawa opodatkowania (pkt 4) * 18% - składka zdrowotna odliczona (7,75% od pkt 6) – ulga podatkowa z pkt. 7  (ale tylko dla umów o pracę!).
Kwota zaokrąglona jest do pełnych złotych.  


No i dobrnęliśmy szczęśliwie do Twojego netto. Magiczny wzór na obliczenie wynagrodzenia netto to:

BRUTTO (pkt. 1) – SKŁADKI SPOŁECZNE (pkt. 2) – SKŁADKA ZDROWOTNA (pkt 5) – PODATEK (pkt 8).


Prawda, że proste? Baaardzo…
Na szczęście nie musisz samodzielnie tego liczyć. Wystarczy, że skorzystasz z naszego kalkulatora płac.
Na koniec jeszcze jedna uwaga. Dla wszystkich umów stosowanych w Polsce stosuje się te same wzory obliczania wynagrodzenia brutto-netto. Z tym, że dla różnych umów (o pracę, zlecenia, o dzieło) stosuje się różne wysokości poszczególnych parametrów (również zerowe). Ale o tym następnym razem.

Inne artykuły:

Niedoczas
Niedoczas
Zmniejsz poziom stresu
Zmniejsz poziom stresu
Błędy w CV przez które nie dostaniesz pracy
Najczęstsze błędy w CV

Inne artykuły:

Nieszablonowe ogłoszenia o pracę
Nieszablonowe ogłoszenia o pracę
Lato w pracy
5 sposobów na lato bez urlopu
Zwierzęta w pracy
Zwierzęta w pracy