Praca na stanowisku Konsultant ds. Cen Transferowych/ Transfer Pricing Consultant

Opis działalności firmy

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Opis stanowiska

SMART – HR jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Dla naszego Klienta – lidera w branży produkcji elektrycznych systemów, w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:

Konsultant ds. Cen Transferowych/ Transfer Pricing Consultant

Miejsce pracy: Tychy lub hybrydowo

Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

• Przygotowanie dokumentacji cen transferowych jak i dokumentacji zabezpieczającej,
• Kalkulacje cen transferowych w systemie SAP zgodnie z polityką Grupy
• Przygotowanie raportów i analiz na bieżące potrzeby managementu,
• Współpraca z innymi działami firmy w zakresie realizacji zadań,
• Przygotowanie bieżących analiz w zakresie cen transferowych.

Wymagania

Od kandydatów oczekujemy:

• Minimum rocznego doświadczenia na podobnym stanowisku in house w sektorze produkcyjnym lub usługowym bądź w firmie doradczej,
• Wykształcenia wyższego: preferowane kierunku: Ekonomia, Finanse lub pokrewne,
• Praktycznej znajomości przepisów odnoszących się cen transferowych,
• Dobrej znajomość pakietu MS Office, w tym Excela,
• Dobrej znajomości języka angielskiego (poziom B2) umożliwiającej komunikację w zakresie słownictwa branżowego – warunek konieczny,
• Rzetelności, bardzo dobrej organizacji pracy oraz wysokich umiejętności analitycznych,

Oferujemy

Pracodawca oferuje:

• Umowę o pracę,
• Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z szerokim pakietem benefitów,
• Pakiet benefitów pozapłacowych, m.in. ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie itd., dofinansowanie szkoleń i nauki języka etc.,
• Pakiet szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych,
• Duże możliwości rozwoju w dynamicznie rozwijającej się firmie, w zespole wspierającym,
• Miłą atmosferę w firmie szanującej work-life balance,
• Hybrydowy lub zdalny system pracy – zależności od potrzeb i kompetencji.