Praca na stanowisku Senior TAX Manager (CIT/M&A)

Opis działalności firmy

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Opis stanowiska

SMART-HR - Jesteśmy firmą doradztwa personalnego działającą na śląskim rynku pracy. Pomagamy pracodawcom znaleźć skutecznych pracowników, a kandydatom dajemy możliwość rozwoju zawodowego w sprawdzonych firmach. 

Dla naszego Klienta – lidera w branży doradztwa podatkowego i finansowego, obsługującego firmy globalne jak i największe polskie grupy, w związku z ciągłym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:
 

Senior TAX Manager (CIT/M&A)

Miejsce pracy: Warszawa

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

• Koordynację projektów w zakresie przeglądów podatkowych i bieżącego doradztwa w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych i WHT,
• Doradztwo transakcyjne w zakresie M&A, tj. fuzje, przejęcia, reorganizacje, modelowanie, zmiany właścicielskie etc.
• Wsparcie Klienta w zakresie postępowań z obszaru CIT, 
• Zarządzanie zespołem Konsultantów i ich wsparcie merytoryczne,
• Sporządzanie opinii podatkowych, memorandów oraz komentarzy dotyczących indywidualnych interpretacji prawa podatkowego,
• Współpracę z innymi działami firmy (cen transferowych lub litigation) mającą na celu kompleksową obsługę klientów firmy,
• Prowadzenie działań sprzedażowych wspierających development firmy.

Wymagania

•  Min. 2-3 - letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w jednej z wiodących firm doradczo – konsultingowych,
• Doświadczenia w Big4 – co będzie znaczącym atutem, 
• Znajomości języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji, tj. min. B2/ C1 – warunek konieczny, wykorzystywany podczas spotkań z Klientem,
• Wiedzy w zakresie prawa podatkowego (CIT) oraz doradztwa transakcyjnego w zakresie M&A,
• Wysokich umiejętności analitycznych,
• Doskonałej umiejętności organizacji pracy własnej i delegowania zadań do podległego zespołu,
• Otwartości na rozwój w obszarze podatków, stałe doskonalenie wiedzy i szkolenia zespołu.

Oferujemy

• Elastyczny tryb pracy: stacjonarna bądź hybrydowa – w zależności od preferencji,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bądź B2B – w zależności od preferencji,
• Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z systemem premiowym,
• Wsparcie Partnerów w zakresie realizacji bieżących projektów,
• Otwartą drogę do awansu i rozwoju w kierunku Partnera,
• Pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. opieka medyczna, Multisport, ubezpieczenie na życie itp.),
• Miłą atmosferę w dynamicznie rozwijającej się firmie szanującej work-life balance.