Praca na stanowisku Senior Tax Manager (Litigation)

Opis działalności firmy

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Opis stanowiska

SMART-HR - Jesteśmy firmą doradztwa personalnego działającą na śląskim rynku pracy. Pomagamy pracodawcom znaleźć skutecznych pracowników, a kandydatom dajemy możliwość rozwoju zawodowego w sprawdzonych firmach.

Dla naszego Klienta – lidera w branży doradztwa podatkowego i finansowego, obsługującego firmy globalne i lokalne, w związku z ciągłym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:

Senior Tax Manager (Litigation)

Miejsce pracy: Warszawa

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

• Realizacja projektów w zakresie postępowań podatkowych i sądowych,
• Przygotowanie, weryfikacja i kontrola pism procesowych oraz wniosków dotyczących postępowań,
• Budowanie i rozwój własnego zespołu,
• Przygotowanie analiz prawnych na potrzeby postępowań,
• Reprezentowanie Klienta w postępowaniach sądowych i sporach z organami podatkowymi,
• Doradztwo prawe w zakresie podatków i przygotowanie analiz ryzyka podatkowego,
• Otwartość na spotkania z klientami i development firmy,
• Współpracę z innymi działami w celu kompleksowej obsługi klientów firmy.

Wymagania

• Wykształcenia wyższego w zakresie: Prawa, Ekonomii, Administracji, Doradztwo Podatkowego – bądź kierunków pokrewnych,
• Min. 2-letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku Managera w branży doradczo-konsultingowej (preferowane Big4 bądź podobne) w Dziale Postępowań Podatkowych i Sądowych / Tax Litigation,
• Doświadczenia zawodowego w obsłudze dużych podmiotów, spółek międzynarodowych etc.,
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego – warunek konieczny,
• Wysokich umiejętności analitycznych,
• Umiejętności współpracy, delegowania zadań i koordynacji realizacji projektów,
• Bardzo dobrej umiejętności organizacji pracy własnej i komunikatywności.

Oferujemy

• Elastyczny tryb pracy: stacjonarna, zdalna bądź hybrydowa – w zależności od preferencji,
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B – według preferencji,
• Przejrzyste warunki współpracy i plan ścieżki awansu,
• Wysokie standardy pracy, dobrą organizację managementu firmy i stałe wsparcie Partnerów,
• Pracę w niewielkim zespole cieszącym się dobrą opinią i znaczącymi sukcesami w branży,
• Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z premią,
• Pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. ubezpieczenie medyczne, Multisport, ubezpieczenie na życie),
• Niezbędne narzędzia pracy oraz dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje,
• Stały transfer wiedzy, zgrany zespół i dobrą atmosferę w dynamicznie rozwijającej się firmie szanującej work-life balance.