Praca na stanowisku Kierownik Oddziału

Opis działalności firmy

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Opis stanowiska

SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Dla naszego Klienta – firmy zajmującej się sprzedażą oraz wsparciem technicznym produktów z branży zabezpieczeń, w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:

Kierownik Oddziału
Miejsce pracy: Szczecin, woj. zachodniopomorskie

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Realizowanie założeń sprzedażowych w kanale tradycyjnym i inwestycyjnym,
• Efektywne zarządzanie podległym zespołem,
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów firmy oraz podtrzymywanie relacji z obecnymi klientami,
• Prowadzenie profesjonalnej obsługi klienta,
• Aktywne współtworzenie polityki produktowej firmy,
• Analizę segmentu rynku i działań konkurencji,
• Współtworzenie wizerunku firmy wśród klientów B2B oraz innych uczestników rynku w branży.

Wymagania

• Wykształcenia wyższego kierunkowego (ekonomiczne lub techniczne),
• Minimum rocznego doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w dziale sprzedaży lub minimum 3-letniego doświadczenia zawodowego na stanowisku handlowym,
• Umiejętności zarządzania relacjami z klientami za pomocą systemu CRM,
• Znajomości technik negocjacyjnych i sprzedażowych,
• Czynnego prawa jazdy kat. B,
• Dobrej znajomości pakietu Ms Office,
• Umiejętności sprawnego planowania swoich zadań, zorientowania na klienta, wysokiej kultury osobistej,
• Doświadczenie we współpracy z generalnymi wykonawcami lub integratorami – będzie dodatkowym atutem,
• Doświadczenie w pozyskiwaniu inwestycji budowlanych – będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Wynagrodzenie składające się z atrakcyjnej podstawy i premii uzależnionej od wyników sprzedaży,
• Swobodę w doborze narzędzi i sposobów realizacji zadań,
• Ścieżkę rozwoju zawodowego, opartą o wzrost odpowiedzialności i kompetencji,
• Niezbędne narzędzia pracy (w tym m.in. samochód służbowy),
• Przyjazną atmosferę,
• Wsparcie i zaufanie ze strony przełożonych.