Praca na stanowisku Starszy Konsultant ds. Cen Transferowych/ Transfer Pricing Senior Consultant

Opis działalności firmy

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Opis stanowiska

SMART – HR jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą ambitne projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Dla naszego Klienta – lidera w branży doradztwa podatkowego i finansowego spoza Big4, obsługującego firmy krajowe i międzynarodowe, w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na stanowisko:

Starszy Konsultant ds. Cen Transferowych/ Transfer Pricing Senior Consultant

Miejsce pracy: Warszawa lub hybrydowo

Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało:

• Doradztwo w zakresie cen transferowych dla klientów krajowych jak i międzynarodowych,
• Przygotowywanie dokumentacji cen transferowych (Master File i Local File), w tym m.in. analiz porównawczych (towarowych, usługowych, finansowych) jak i dokumentacji zabezpieczającej,
• Współpraca z innymi działami firmy w zakresie realizacji projektów.

Wymagania

Od kandydatów oczekujemy:

• Minimum 3–letniego doświadczenia na podobnym stanowisku, w firmie doradczej/ konsultingowej,
• Wykształcenia wyższego ekonomicznego lub finansowego,
• Praktycznej znajomości przepisów odnoszących się cen transferowych jak i prawa podatkowego,
• Bardzo dobrej znajomość pakietu MS Office, w tym Excela,
• Dobrej znajomości języka angielskiego (poziom B2) umożliwiającej komunikację w zakresie słownictwa branżowego – warunek konieczny,
• Rzetelności, bardzo dobrej organizacji pracy oraz wysokich umiejętności analitycznych,
• Mile widziane doświadczenie w Big4.

Oferujemy

Pracodawca oferuje:

• Umowę o pracę lub B2B,
• Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z systemem premiowym,
• Pakiet benefitów pozapłacowych (m.in. ubezpieczenie medyczne, Multisport, ubezpieczenie na życie itd.),
• Duże możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w dynamicznie rozwijającej się firmie należącej do liderów w branży doradztwa podatkowego,
• Miłą atmosferę w firmie szanującej work-life balance,
• Hybrydowy lub zdalny system pracy – zależności od potrzeb i kompetencji.