Praca na stanowisku New Business Development Manager

Opis działalności firmy

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Opis stanowiska

Dla naszego Klienta – Agencji Marketingowej w związku z potrzebą rozwoju biznesu, poszukujemy osoby na stanowisko:

New Business Development Manager
Miejsce pracy: Katowice

Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za:

• Obsługę Klientów oraz inicjowanie działań sprzedażowych w celu pozyskania nowych kontaktów,
• Obsługę sprzedażową i posprzedażową, w tym analiza potrzeb Klienta, przygotowanie oferty, wycena usługi i negocjacje w zakresie warunków współpracy,
• Koordynowanie prac zespołów oraz monitorowanie realizacji projektu,
• Prowadzenie spotkań biznesowych,
• Bieżąca analiza konkurencji i reagowanie na zmieniające się potrzeby rynku.

Wymagania

• Minimum rocznego doświadczenia w działaniach sprzedażowych w agencji reklamowej, marketingowej bądź konsultingu – warunek konieczny!
• Bardzo dobrej wiedzy na temat działań biznesowych i obsługi Klienta,
• Umiejętności inicjowania aktywnych i pasywnych działań marketingowych,
• Umiejętności pracy w systemie Google Workspace i CRM,
• Zdolności organizacyjnych, komunikatywności, zaangażowania oraz wysokiej kultury osobistej,
• Czynnego prawa jazdy kat. B. oraz gotowości do pracy w terenie.
• 
  Twoim dodatkowym atutem są:
• Znajomość narzędzi typu: Apollo, Sales Navigator, Canva oraz narzędzi marketingowych PPC, WordPress czy SEO.

Oferujemy

• Duże wsparcie zespołu i przełożonych na start,
• Pracę stacjonarną w katowickim biurze lub hybrydową,
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze lub współpracę na zasadzie B2B – w zależności od Twoich preferencji,
• Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z premiami (miesięczne, kwartalne i roczne) oraz dodatkowy system prowizyjny,
• Niezbędne narzędzia pracy: telefon i komputer oraz do dyspozycji samochód służbowy – na czas wizyt u Klienta,
• Atmosferę sprzyjającą rozwojowi i sukcesom wynikowym,
• Możliwość zdobycia cennej wiedzy i doświadczenia w firmie o ugruntowanej pozycji w branży,
• Szkolenia (przynajmniej raz w roku) oraz jasno wytyczoną ścieżkę awansu w strukturach firmy.