Praca na stanowisku Dyrektor Personalny

Opis działalności firmy

Obecnie poszukujemy osób na stanowisko

Opis stanowiska

SMART-HR - Jesteśmy Agencją Rekrutacyjną realizującą prestiżowe projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Cechuje nas precyzja w działaniu oraz krótki czas realizacji zleceń.

Dla naszego klienta - firmy z branży farmaceutycznej, w związku z intensywnym rozwojem, poszukujemy osoby na nowo tworzone stanowisko:

Dyrektor Personalny

Miejscepracy: okolice Katowic, woj. śląskie

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Opracowanie polityki personalnej i strategii HR firmy, w tym zarządzanie obszarami: kadrowo-płacowym i rekrutacyjnym,
• Bieżący nadzór nad poprawnością naliczania wynagrodzeń i nadzorowanie administracji personalnej,
• Analizy HR i planowanie budżetu – m.in. kosztów pracowniczych czy benefitów,
• Planowanie procesów: rekrutacji, onboardingu oraz motywacji personelu,
• Stała współpraca z Agencjami Rekrutacyjnymi i instytucjami zewnętrznymi,  
• Rekomendację i wdrożenie nowych rozwiązań usprawniających politykę personalną,  
• Bieżąca komunikacja i wsparcie menadżerów w zakresie prowadzenia polityki personalnej firmy,
• Sporządzanie raportów na potrzeby Zarządu Spółki.

Wymagania

• Doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku, optymalnie w wewnętrznym dziale HR,
• Wiedzy i doświadczenia w zakresie kształtowania polityki personalnej firmy – w tym wiedzy w zakresie zarówno twardego jak i miękkiego HR-u,
• Znajomość Kodeksu Pracy i przepisów dotyczących ochrony danych osobowych,
• Bardzo dobrej organizacji pracy własnej i samodzielności,
• Zdolności komunikacyjnych oraz negocjacyjnych,
• Kompetencji liderskich, doświadczenia w mentorowaniu i zarządzaniu pracownikami, motywowaniu ich i wspieraniu w rozwoju,
• Umiejętności obsługi Excela i analizy danych, 
• Umiejętności posługiwania się językiem angielskim w mowie i piśmie - co będzie dodatkowym atutem.

Oferujemy

• Zatrudnienie na pełen etat, w oparciu o umowę o pracę,
• Atrakcyjne wynagrodzenie,
• Realne możliwości rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji,
• Nowoczesne narzędzia i przyjazne środowisko pracy,
• Miejsce parkingowe,
• Dodatki pracownicze,
• Udział w rzeczywistym kształtowaniu dalszego rozwoju całej firmy farmaceutycznej.