Strona internetowa korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w celu optymalizacji treści dostępnych w naszych serwisach, dostosowania ich do indywidualnych potrzeb każdego użytkownika, jak również dla celów reklamowych i statystycznych. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat plików cookies znajdziesz w dalszej części naszej Polityki Prywatności.
Zamknij

Sprawdzone patenty na rekrutera.

patenty na rekrutera

Jak go do siebie przekonać?

Autor publikacji Autor publikacji: Agata K
Data publikacji Data publikacji: 2015-11-20

Choć kompetencje to Twój największy atut w szrankach z rekruterami, nie jest to koniec Twojego arsenału. Poza ciężką artylerią, jest kilka dodatkowych sztuczek, które pomogą Ci wyjść z tej potyczki zwycięsko. Gotowy na bitwę?

 

Niech zaiskrzy!

Pamiętaj, że rekruter jest tylko człowiekiem i nie potrafi ocenić Cię tylko pod względem Twoich kompetencji. Jeśli Cię po prostu polubi, jako człowieka, zyskasz ogromny plus. Bądź sobą, postaw na dialog, nie monolog, uśmiechaj się i żartuj. Jeśli jesteś osobą nieśmiałą – powiedz o tym wprost, rozładujesz atmosferę, a osoba przeprowadzająca rekrutację na pewno oceni to pozytywnie. Już kilka minut rozmowy może pokazać Cię jako osobę pozytywną, zarażającą energią, a to wyróżnia wśród innych kandydatów.

 

Odpowiadaj nie pytany

Rekruter nie zapytał o ważne kompetencje, które mogą pomóc Ci osiągnąć rekrutacyjny sukces? Pochwal się nimi mimo to, umiejętnie wplatając je do rozmowy. Zadbaj o to, żeby pokazać się w jak najlepszym świetle i nie zostawiaj sprawy losowi. Nie jest objaw samochwalstwa, dla rekrutera też jest to kluczowa informacja, a jego zadaniem jest znaleźć najlepszą osobę na konkretne stanowisko. Pomagając mu, możesz tylko zyskać jego wdzięczność. Nawet jeśli nie jest to umiejętność wymagana w ogłoszeniu, ale uważasz, że może być przydatna na tym stanowisku – opowiedz o tym. Oczywiście z odpowiednim wyczuciem.

 

Praca z powołania

Pracownik, który kocha swoją pracę i marzył o tym stanowisku, to prawdziwa perełka wśród mnóstwa kandydatów, których interesuje tylko wysokość pensji. Pokaż żywe zainteresowanie i entuzjazm do tego, czym się zajmujesz. Może się zdarzyć, że pracodawca będzie miał kilka podobnych kandydatów i wybierze właśnie Ciebie, bo dostrzeże w Tobie najwięcej pasji.

 

Do sedna

Zadanie trafnych pytań i celne uwagi na temat firmy i Twojego stanowiska sprawiają, że rekruter widzi od razu, że znasz się na tym co robisz, jesteś inteligentny i konkretny, a do tego rozumiesz problemy i oczekiwania firmy. Pokaż, że rozumiesz jego wątpliwości i masz na nie gotowe rozwiązania, a pracodawca od razu pozna, że trafił na odpowiedniego człowieka na tym stanowisku.

 

Zaangażowanie w rekrutacje

Pokaż, że zależy Ci na tym stanowisko i nie traktuj rozmowy kwalifikacyjnej jako zło konieczne. Przygotuj dodatkowe materiały na rozmowę (np. referencje, prezentacje), zadawaj dużo pytań dotyczących firmy i stanowiska, pokaż, że poświęciłeś czas na dowiedzenie się czegoś o profilu działalności pracodawcy. Może to się okazać przepustką do wymarzonej posady.

 

Postaw na osobowość

Osoba przeprowadzająca rekrutacje nie szuka tylko osoby z pewnym zbiorem kompetencji. Po przyjęciu do pracy będziesz też osobą, która powinna pomóc w budowaniu sympatycznej atmosfery w firmie i zgranego zespołu. Miła osobowość, optymizm, ciekawe zainteresowana są równie ważne. Pokaż, że nie jesteś tylko swoim CV, daj się polubić i poznać, a z pewnością zapadniesz rekruterowi w pamięć.

Inne artykuły:

Co notują rekruterzy tuż przed rozmową kwalifikacyjną
Co notują rekruterzy tuż przed rozmową kwalifikacyjną?
Niemiecki rynek pracy
Cykl rynki pracy: Niemcy
Budowanie własnej marki w internecie
Budowanie własnej marki w internecie. Najczęściej popełniane błędy

Inne artykuły:

Kreatywne CV
Kreatywne CV
święta
Wydatki Polaków na święta
Nie wyrabiasz się z zadaniami? Zobacz jak zarządzać sobą w pracy.
Nie wyrabiasz się z zadaniami? Zobacz jak zarządzać sobą w pracy.