Częste zmiany zatrudnienia. Jak je widzą rekruterzy?

Niestety. Z badań Bullhorn jasno wychodzi, że rekruterzy nie patrzą przychylnie na częste zmiany w zatrudnieniu kandydata. Aż 39% z nich uważa, że taka sytuacja jest największą przeszkodą w zatrudnieniu. Tak zwanych „skoczków” oceniają gorzej nawet od osób długotrwale bezrobotnych (31%) oraz osób, które mają długie przerwy w zatrudnieniu w CV (28%).

Obawy rekruterów

Pracodawcy i rekruterzy najbardziej obawiają się, że taki kandydat ma problem z lojalnością i zaangażowaniem. Wymieniają również wątpliwości, że kandydat robi dobre wrażenie na rozmowach kwalifikacyjnych, a po czasie jego umiejętności okazują się mimo wszystko zawyżone. Na końcu tej listy znajduje się również lęk o brak umiejętności pracy w grupie, która powodowała rezygnację z kolejnych stanowisk. Jeśli dodatkowo dochodzi do tego różnorodność branż jest jeszcze gorzej – kandydat nie wie czego chce i nie ma ustalonej ścieżki zawodowej. A niedopasowanie do stanowiska jest najczęstszym powodem odrzucania kandydatur.

Plusy różnorodnego doświadczenia zawodowego

Z drugiej strony praca na wielu stanowiskach pokazuje zalety kandydata, które warto uwypuklić na rozmowie kwalifikacyjnej. Częste zmiany zatrudnienia to nowe doświadczenia, konieczność dopasowania się do nowych środowisk, branż i obowiązków, bycia elastycznym oraz aktywne poszukiwanie swojego miejsca w karierze zawodowej. Umotywowanie takich zmian w ten sposób może być korzystne, jednak pracodawca nadal będzie obawiał się, że podzieli los naszych poprzednich pracodawców. Dlatego warto udowodnić, że potrafimy zatrzymać się u jakiegoś pracodawcy na dłużej lub zaproponować podpisanie umowy o lojalność.

Bo najważniejsze jest odpowiednie przygotowanie

Kiedy posiadasz bogate doświadczenie zawodowe na wielu stanowiskach i obawiasz się, że może być to źle odebrane, postaw na CV kompetencyjne. W takim CV wyróżnia się wszystkie posiadane umiejętności, a stanowiska i pracodawców jedynie się wymienia. Może to pomóc w odwróceniu uwagi od krótkich okresów zatrudnienia, a skupić uwagę na naszych kompetencjach, jeśli rzeczywiście sporo ich posiadamy.

Dobrze przygotuj się przed rozmową – nie tylko znajdując dobre odpowiedzi na pytania o Twoje zróżnicowane doświadczenia, ale również z wiedzy na temat firmy: jej filozofii, historii i swojego stanowiska. Wyjaśniając istotne powody, dla których chcesz zostać na dłużej w tej firmie, pokazując, że naprawdę postarałeś się znaleźć o niej informacje i starannie przygotowałeś się do rekrutacji, dajesz przyszłemu pracodawcy jasny sygnał, że nie podchodzisz do oferowanej posady rutynowo lub przez przypadek. A to może wyjść tylko na Twoją korzyść.