Strona internetowa korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w celu optymalizacji treści dostępnych w naszych serwisach, dostosowania ich do indywidualnych potrzeb każdego użytkownika, jak również dla celów reklamowych i statystycznych. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat plików cookies znajdziesz w dalszej części naszej Polityki Prywatności.
Zamknij

Pytania do rekrutera, które warto zadać.

Jak przeprowadzić zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej?

Jak przeprowadzić zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej?

Autor publikacji Autor publikacji: Agata K
Data publikacji Data publikacji: 2015-11-17

Pod koniec rozmowy rekrutacyjnej pada więc standardowe pytanie „Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?”. Co robisz? Według rekruterów, krótka odpowiedź „Nie” to najgorsze, absolutnie niedopuszczalne, wyjście. Rozmowa kwalifikacyjna to nie monolog. Obie strony powinny mieć czynny udział w rozmowie

 

Najgorsze już za Tobą. Pokonałeś oblężenie, wyszedłeś zwycięsko z ostrzału pytań. Pod koniec rozmowy pada więc standardowe pytanie „Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?”. Co robisz? Według rekruterów, krótka odpowiedź „Nie” to najgorsze, absolutnie niedopuszczalne, wyjście. Rozmowa kwalifikacyjna to nie monolog. Obie strony powinny mieć czynny udział w rozmowie. Dla obydwóch stron jest ona równie ważna – pracodawca sprawdza, czy kandydat spełni się na danym stanowisku, a pracownik czy rzeczywiście jest to firma dla niego.

 

O co zapytać?

 

Warto przed rozmową spisać sobie wszystkie wątpliwości, mając przed sobą ogłoszenie pracodawcy. Sekcja obowiązków na tym stanowisku i oferta dla kandydata jest w tym momencie dla Ciebie najważniejsza. Nie bój się pytać o możliwość rozwoju kariery , wysokość pensji i zakres Twoich obowiązków. W pracy będziesz spędzał większość Twojego dnia, a z firmą zwiążesz się pewnie minimum na trzy miesiące wstępne –warto więc od razu zweryfikować swoje oczekiwania, niż martwić się później.

 

Pokaż zaangażowanie

 

Pracownik, który pyta o firmę – jej historię, cele i oczekiwania pokazuje, że interesuje go jej rozwój. Jest to ogromny plus dla rekrutera i odróżnia Cię od kandydatów, którzy nie zapytają o nic, bo interesuje ich tylko posada i wysokość pensji. Pokazuje Cię jako osobę profesjonalną, która zna swoją wartość i zanim zwiąże się z firmą na stałe, chce znać jej potrzeby. Dlatego nie bój się pytać i wchodzić w dialog z rekruterem. Wyjdzie to tylko na Twoją korzyść.

 

Poznaj lepiej stanowisko

 

Zadawaj jak najwięcej pytań odnośnie Twojego stanowiska: jak wygląda typowy dzień pracy, jakie są obecnie projekty, co wchodzi w skład Twoich obowiązków, ile jest osób w zespole, komu podlegasz lub kto będzie Twoim podwładnym. Im więcej informacji tym lepiej. Może to być cenna informacja, jeśli okaże się, że np. codziennie będziesz dużo korzystał z Excela, a Ty nie pamiętasz go już tak dobrze jak kiedyś. Będziesz miał jeszcze trochę czasu, aby odświeżyć wiadomości.

 

Nie bój się rozmawiać o pieniądzach

 

To już problem wszystkich naszych rodaków. O pieniądzach rozmawiamy z partnerem, narzekamy rodzinie, opowiadamy znajomym, tylko nie z osobą najbardziej zainteresowaną – szefem. Nie ma nic złego w rozmowie o finansach. Nikt nie ma złudzeń, że podejmujesz się tej pracy dlatego, że chcesz zarobić. Inaczej byłaby to nie praca, lecz hobby. Rozmowa o Twoich oczekiwaniach finansowych, rodzaju podpisanej umowy i wszystkich benefitach jest więc jak najbardziej na miejscu.

 

Przykładowe pytania :

 

Poniżej przedstawiamy listę przykładowych pytań, jakie możesz zadać rekruterowi:

1. Jakie są możliwości awansu?

2. Jaki jest typowy dzień pracy osób z mojego działu?

3. Ile osób liczy mój team?

4. Czy może Pan/Pani powiedzieć jakie wygląda dalsza część procesu rekrutacyjnego oraz kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi zwrotnej?

5. O jakiej umowie rozmawiamy?

6. Jakie cechy wyróżniają Państwa firmę jako pracodawcę? Czy oferują Państwo benefity pracownicze?

7. Czy organizują Państwo szkolenia i kursy dla pracowników?

Inne artykuły:

praca zdalna
Praca zdalna dla każdego?
10 błędów w liście motywacyjnym
10 błędów w Liście Motywacyjnym
Coworking
O coworkingu słów kilka

Inne artykuły:

Linkedin
Do czego może przydać Ci się LinkedIn i jak z niego mądrze korzystać.
Ogarnij swój komputer! W 5 minut!
Ogarnij swój komputer! W 5 minut!
rozmowa o pracę
Zobacz co cię czeka na rozmowie rekrutacyjnej, w jednej z tych firm