Autor publikacji: Agata K 
Data publikacji: 2015-12-09 Przed rozmową kwalifikacyjną, rekruterzy zazwyczaj wynotowują najważniejsze pytania do kandydata, które zadadzą podczas spotkania o pracę. Pytania te są różnego rodzaju – mogą być formułowane na podstawie naszego CV (z powodu wątpliwości lub braku kluczowej informacji) oraz pytania dotyczące bezpośrednio naszego doświadczenia i oferowanego nam stanowiska. Jakie pytania najczęściej znajdują się w tych notatkach? Na co zwracają uwagę? I na co my musimy być przygotowani?
Historia zatrudnienia
Rekruterzy przede wszystkim zwracają uwagę na daty – czy nie mamy niewytłumaczonych luk w zatrudnieniu, krótkich okresów pracy, które mogą sugerować wypowiedzenie czy wręcz przeciwnie, zbyt długiego czasu jednym stanowisku, które można zrozumieć jako stagnację i brak chęci rozwoju. Jeśli w naszym CV znajdują się takie informacje, warto już wcześniej przygotować dobre wyjaśnienie niewygodnych sytuacji.
Znajomość programów i języków
Krótka rozmowa w obcym języku lub zadanie, pokazujące poziom naszej znajomości programów to standard na rozmowach kwalifikacyjnych. Dlatego tak ważne jest pisanie prawdy w CV – jeśli pracodawca nie wymaga znajomości jakiegoś programu czy języka obcego i tak mu nie zaimponujemy, jeśli jednak są potrzebne na stanowisku, na które aplikujemy, z pewnością sprawdzi naszą wiedzę.
Zakres obowiązków
Tak samo brzmiące stanowisko w dwóch różnych firmach może mieć kompletnie różny zakres obowiązków. Rekruter z pewnością zapyta nas o nasze umiejętności i poprosi o rozwinięcie informacji o naszych obowiązkach na poprzednim stanowisku. Przypisywanie sobie umiejętności, które w rzeczywistości nie posiadamy lub w których mieliśmy niewielki udział ( bo na przykład było to zadanie dla całego zespołu) może zostać z łatwością wykryte. Warto więc od razu przyznać się do ewentualnych słabości – wyjdzie to tylko na naszą korzyść. Jeśli otrzymamy posadę nie tylko nie będzie od nas wymagane coś, na czym się kompletnie nie znamy, a dodatkowo możemy zostać wysłani na specjalne szkolenie.
Ciekawostki
Zainteresowania, osiągnięcia i inne ciekawe, wyróżniające się informacje, też są często wynotowywane przez rekruterów. Możliwe, że pytanie o nasze hobby padnie nawet jako pierwsze – jest to sprawdzony sposób na rozluźnienie rozmowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przed rozmową warto więc sporzeć na nasze dokumenty nieco krytycznie – wynotować wszystkie nasze słabości, starając się patrzeć na nasz życiorys pod kątem pracodawcy i stanowiska. Wszystkie wynotowane luki należy stosowanie wytłumaczyć. Luki w zatrudnieniu założeniem rodziny, długi okres pracy wciąż rozwijającymi się umiejętnościami, a konkretne umiejętności certyfikatami. Tak przygotowani do rozmowy z pewnością nie damy się zaskoczyć.
