Autor publikacji: Agata K 
Data publikacji: 2016-03-04 AC to coraz częściej wykorzystywana metoda rekrutacji, również w Polsce. W związku z tym, że jest to nadal nowość na naszym rynku, budzi wiele kontrowersji wśród kandydatów, a na jej temat powstało wiele mitów. Mitów, które ograniczają jej rozwój. A trzeba przyznać, że assessment center ma wiele zalet, które trudno przecenić. Jakie błędne myślenie pojawia się najczęściej?
Co to jest?
Dla tych, którzy jeszcze nie spotkali się z tym pojęciem lub mają mgliste pojęcie, przypomnijmy – jest to model rekrutacji oparty na zadaniach do wykonania przez kandydata, sprawdzające przede wszystkim jego kompetencje miękkie, choć nie tylko. Assessment center może występować w formie indywidualnej lub grupowej. Zazwyczaj nie jest to jedno zadanie, rekrutacja w tym modelu może więc trwać kilka godzin lub być rozłożona na wiele dni.
Brak możliwości przygotowania
Jeden z najczęściej pojawiających się obaw – kandydat, przyzwyczajony do standardowego przebiegu rekrutacji, obawia się, że nie można się do niego należycie przygotować. Jest to mit. Oczywiście trudno przewidzieć na czym będą polegać zadania i jakie cechy zdecyduje się wybadać nimi przyszły pracodawca. Jednak nawet assessment center ma swoim programie stałe punkty, które zależą już tylko od wcześniejszego przygotowania kandydata, tak jak wiedza o firmie. Choć nie można się przygotować do zadań warto wiedzieć, że najpopularniejsze wśród pracodawców jest zadanie polegające na odgrywaniu ról, tzw. koszyk zadań oraz testy analityczne. Warto przygotować się do tego, że będziemy musieli powiedzieć coś o sobie. Można to też wcześniej przećwiczyć.
Test wiedzy
Wielu kandydatów obawia się, że większość zadań assessment center ma za zadanie sprawdzić ich wiedzę i to, w połączeniu z obecnością innych kandydatów w tym samym pomieszczeniu, wydaje się im przerażające. Tymczasem jest zupełnie odwrotnie – model ten został stworzony, żeby przede wszystkim sprawdzać umiejętności miękkie kandydatów. O co w klasycznym wywiadzie rekrutacyjnym po prostu trudno.
Zagadka oczekiwań
Być liderem czy współpracować z innymi? Jak mówić o innych, którzy współzawodniczą o wymarzoną posadę – znaleźć i wykorzystać słabe punkty, czy wspierać w walce o stanowisko? Kandydaci często próbują odgadnąć oczekiwania rekruterów w oparciu o rodzaj stanowiska i próbować oszukiwać, grając wybraną rolę. Zazwyczaj jednak kończy się to porażką. Rekruterzy nie tylko są wyszkoleni, żeby zauważać wyuczone zachowania, a dodatkowo w warunkach stresu kandydaci zazwyczaj pokazują prawdziwe oblicze, które może różnić się od ich początkowych planów.
Assessment center to świetna metoda rekrutacji nie tylko dla pracodawców, ale również dla kandydatów. Dzięki niej możemy się naprawdę sprawdzić. Nawet jeśli nie otrzymamy wymarzonej posady, warto poprosić o ocenę naszej osoby – nad niedoskonałościami pracować, a zalety wzmacniać, aby móc wykorzystać zdobytą wiedzę przy następnej rekrutacji.
%MCEPASTEBIN%
