Autor publikacji: Agata K 
Data publikacji: 2015-10-26 Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną to nie tylko formalność, nic nieznaczący etap przed rozmowa kwalifikacyjną. To jak wypadniesz na rozmowie, może mieć wpływ na sukces rekrutacji. Musisz być również przygotowany, gdyby rekruter zadał Ci klika pytań od razu, już podczas rozmowy. Jeśli więc już wysłałeś CV i z niecierpliwością czekasz na telefon od rekrutera, upewnij się, że...
1 ... masz odpowiednią pocztę głosową.
Ostry hip hop w graniu na czekanie? "Śmieszne" poczty głosowe? Twoi kumple, którzy zrobili Ci żart? Cokolwiek to jest, wyłącz to w telefonie. Przynajmniej na czas rekrutacji. Żaden rekruter nie weźmie na poważnie kandydata i nie zostawi mu wiadomości, kiedy odsłucha coś takiego. Upewnij się, że nie spalisz się już na starcie.
2 ...cieszysz się, że dostaniesz tę pracę.
Kiedy odbierzesz telefon od przyszłego pracodawcy, wyraź odpowiedni entuzjazm. Uśmiech (nawet ten sztuczny!) zmieni Twój ton głosu i rekruter usłyszy pozytywne emocje w Twoim głosie. Wystarczy, że powiesz "Dzień dobry, cieszę się, że Państwo dzwonią" i od razu zyskasz plus w oczach rekrutera. Każdy chce zatrudniać osoby, które mają entuzjazm i naprawdę chcą pracować w jego firmie.
3... rozmawiasz w dobrym miejscu i czasie.
Jeśli rekruter zadzwoni w niewłaściwym momencie, nie bój się przełożyć rozmowy na później. Wystarczy, że powiesz, że cieszysz się z telefonu, ale to nie jest dobry czas na rozmowę i poproś o wyznaczenie innej godziny. Osoba przeprowadzająca rekrutacje z pewnością to zrozumie i nie będzie problemu ze zmianą terminu rozmowy. Jest to dużo lepsze rozwiązanie niż wywiad przerywany hałasem ulicy, płaczem dziecka czy śmiechem współlokatorów. Dojrzała postawa wskazuje na nasz profesjonalizm.
5.... jesteś odpowiednio przygotowany.
Pamiętaj, że rekruter może zadać Ci kilka kluczowych pytań jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. Warto mieć przygotowane przed sobą swoje CV, żeby bez problemu odpowiadać na pytania dotyczące naszej kariery zawodowej. Należy też mieć przygotowane miejsce do notowania daty, godziny i miejsca spotkania. Jeśli akurat nie masz takiej możliwości, możesz poprosić rekrutera, o sms lub e-mail z dokładnym adresem i godziną. Nie ma w tym nic złego, a lepsze to niż zaufanie naszej pamięci czy powtórne telefony.
O co może zapytać rekruter?
- o luki w Twojej karierze zawodowej
- o Twoje słabe i mocne strony
- Twoją dyspozycyjność i gotowość do podjęcia współpracy
- określić Twój poziom znajomości języka obcego
- konkretne osiągnięcia na poprzednim lub aktualnym stanowisku
- Twoją wiedzę na temat firmy i stanowiska, na jakie aplikujesz
Pamiętaj, że możesz odpowiedzi zanotować wcześniej na kartce, żeby łatwiej było Ci odpowiadać. Szczególnie w trudniejszych pytaniach, z którymi zawsze mają problem kandydaci, czyli znane już powszechnie, wymienienie swoich słabych i mocnych stron. Jeśli podczas rozmowy rekruter nie zapyta Cię o nic, kartkę zawsze będziesz mógł wykorzystać już na rozmowie kwalifikacyjnej.
Powodzenia!
