Strona internetowa korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w celu optymalizacji treści dostępnych w naszych serwisach, dostosowania ich do indywidualnych potrzeb każdego użytkownika, jak również dla celów reklamowych i statystycznych. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat plików cookies znajdziesz w dalszej części naszej Polityki Prywatności.
Zamknij

Co notują rekruterzy tuż przed rozmową kwalifikacyjną?

Co notują rekruterzy tuż przed rozmową kwalifikacyjną

Bądź zawsze przygotowany.

Autor publikacji Autor publikacji: Agata K
Data publikacji Data publikacji: 2016-04-13

Przed rozmową kwalifikacyjną, rekruterzy zazwyczaj wynotowują najważniejsze pytania do kandydata, które zadadzą podczas spotkania o pracę. Pytania te są różnego rodzaju – mogą być formułowane na podstawie naszego CV (z powodu wątpliwości lub braku kluczowej informacji) oraz pytania dotyczące bezpośrednio naszego doświadczenia i oferowanego nam stanowiska. Jakie pytania najczęściej znajdują się w tych notatkach? Na co zwracają uwagę? I na co my musimy być przygotowani?

 

Historia zatrudnienia

Rekruterzy przede wszystkim zwracają uwagę na daty – czy nie mamy niewytłumaczonych luk w zatrudnieniu, krótkich okresów pracy, które mogą sugerować wypowiedzenie czy wręcz przeciwnie, zbyt długiego czasu jednym stanowisku, które można zrozumieć jako stagnację i brak chęci rozwoju. Jeśli w naszym CV znajdują się takie informacje, warto już wcześniej przygotować dobre wyjaśnienie niewygodnych sytuacji.

 

Znajomość programów i języków

Krótka rozmowa w obcym języku lub zadanie, pokazujące poziom naszej znajomości programów to standard na rozmowach kwalifikacyjnych. Dlatego tak ważne jest pisanie prawdy w CV – jeśli pracodawca nie wymaga znajomości jakiegoś programu czy języka obcego i tak mu nie zaimponujemy, jeśli jednak są potrzebne na stanowisku, na które aplikujemy, z pewnością sprawdzi naszą wiedzę.

 

Zakres obowiązków

Tak samo brzmiące stanowisko w dwóch różnych firmach może mieć kompletnie różny zakres obowiązków. Rekruter z pewnością zapyta nas o nasze umiejętności i poprosi o rozwinięcie informacji o naszych obowiązkach na poprzednim stanowisku. Przypisywanie sobie umiejętności, które w rzeczywistości nie posiadamy lub w których mieliśmy niewielki udział ( bo na przykład było to zadanie dla całego zespołu) może zostać z łatwością wykryte. Warto więc od razu przyznać się do ewentualnych słabości – wyjdzie to tylko na naszą korzyść. Jeśli otrzymamy posadę nie tylko nie będzie od nas wymagane coś, na czym się kompletnie nie znamy, a dodatkowo możemy zostać wysłani na specjalne szkolenie.

 

Ciekawostki

Zainteresowania, osiągnięcia i inne ciekawe, wyróżniające się informacje, też są często wynotowywane przez rekruterów. Możliwe, że pytanie o nasze hobby padnie nawet jako pierwsze – jest to sprawdzony sposób na rozluźnienie rozmowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

 

Przed rozmową warto więc sporzeć na nasze dokumenty nieco krytycznie – wynotować wszystkie nasze słabości, starając się patrzeć na nasz życiorys pod kątem pracodawcy i stanowiska. Wszystkie wynotowane luki należy stosowanie wytłumaczyć. Luki w zatrudnieniu założeniem rodziny, długi okres pracy wciąż rozwijającymi się umiejętnościami, a konkretne umiejętności certyfikatami. Tak przygotowani do rozmowy z pewnością nie damy się zaskoczyć.

Inne artykuły:

Bądź zawsze przygotowany.
Co notują rekruterzy tuż przed rozmową kwalifikacyjną?
kocham pracę
5 oznak, że naprawdę kochasz swoją pracę!
Ogarnij swój komputer! W 5 minut!
Ogarnij swój komputer! W 5 minut!

Inne artykuły:

Coworking
O coworkingu słów kilka
Skrócenie okresu wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia. Czy możliwe?
Błędne decyzje zawodowe
5 decyzji zawodowych, których będziesz żałował za 10-20 lat