Strona internetowa korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w celu optymalizacji treści dostępnych w naszych serwisach, dostosowania ich do indywidualnych potrzeb każdego użytkownika, jak również dla celów reklamowych i statystycznych. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. Więcej informacji na temat plików cookies znajdziesz w dalszej części naszej Polityki Prywatności.
Zamknij

Najważniejsze cechy skutecznego managera.

Czy jesteś dobrym managerem?

Czy jesteś dobrym managerem?

Autor publikacji Autor publikacji: Agata K
Data publikacji Data publikacji: 2016-11-03

Organizowanie pracy, motywowanie i kontrola pracowników to główne zadania managerów i kadry zarządzającej w każdej firmie. Od osoby, która podejmuje się takich zadań, w dużej mierze zależy sukces całego przedsiębiorstwa – musi posiadać więc wiele naprawdę ważnych cech i umiejętności, które pozwolą wykonywać obowiązki skutecznie. Jakie cechy osobowościowe są najważniejsze dla managerów?

 

Wiele trudnych zadań

 

Za najważniejsze cechy managera w czasach spowolnienia gospodarczego uważa się, oprócz elastyczności podejścia do problemów (65%) i umiejętności zarządzania ludźmi (64%), również kreatywność (51%), doświadczenie zawodowe (51%) oraz umiejętność do podejmowania ryzyka i ważnych decyzji (45%). Według respondentów Talent Club, dobry manager nie powinien też działać bezpardonowo, poddawać pracowników manipulacjom, autorytarnie rozwiązywać problemów, ani bezwzględnie dążyć do celu. Winien natomiast tworzyć dobrą atmosferę w pracy, zapobiegać wypaleniom zawodowym i rozwijać potencjał i kompetencję pracowników. Jak widać zadań jest wiele, dlatego kompetencje managerów powinny być ogromne, szczególnie w obszarze cech miękkich.

 

Kto osiąga najlepsze wyniki?

 

Najbardziej cenieni managerowie potrafią odpowiednio wykorzystać potencjał, umiejętności i wiedzę swoich pracowników. Taki kierownik to prawdziwy skarb dla każdego przedsiębiorstwa. Dobry manager musi stać się liderem dla swoich podwładnych, motywować ich do działania i wspierać w tym, żeby się rozwijali. Dbanie o odpowiedni work-life balance pracowników, zabezpieczenie przed wypaleniem zawodowym i zachęta do rozwoju i awansu to zadania, które każdy manager powinien sobie wziąć za cel.

 

Podsumowując:

 

Najważniejsze cechy managera:

- asertywność
- umiejętność delegowania zadań
- umiejętność motywowania
- znajomość zasad negocjacji
- umiejętność rozwiązywania konfliktów
- odporność na stres
- silny charakter
- dyrektywność

 

Jesteś dobrym managerem?
A może chciałbyś nim być?

Inne artykuły:

Nie wyrabiasz się z zadaniami? Zobacz jak zarządzać sobą w pracy.
Nie wyrabiasz się z zadaniami? Zobacz jak zarządzać sobą w pracy.
Assesment Center
Mity na temat assessment center
Delegowanie zadań w firmie.
Delegowanie zadań w firmie. Jak to zrobić skutecznie?

Inne artykuły:

Dress code
Dress code w firmie. Jesteśmy na tak?
Stwórz wymarzone CV!
Stwórz wymarzone CV!
Jak napisać list motywacyjny?
Jak napisać list motywacyjny?