Co trzeci pracownik stale poszukuje pracy.

Według źródła Infopraca.pl już 20-30% pracowników nigdy nie zakańcza procesu rekrutacji, nawet kiedy właśnie otrzymali posadę. Co więcej szukają pracy niezależnie, czy z obecnej sytuacji zawodowej są zadowoleni czy też nie. Średnio zmieniają pracę raz w roku, wciąż poszukując nowych wyzwań, rozwoju zawodowego i większych zarobków. Trend ten narasta z roku na rok, niepokojąc pracodawców i działy rekrutacji.

Problemy pracodawców

Utrzymanie dobrego pracownika to obecnie udręka większości pracodawców. Co kiedyś było problemem jedynie z działem IT i wyższych managerów, obecnie pasuje już do wszystkich pracowników specjalistycznych. Obecnie firmy nie mają złudzeń, że zatrudniony przepracuje w firmie całe życie, albo chociaż kilkanaście lat. Mają nadzieję, że będzie to chociaż kilka lat, żeby mieć z pracownika korzyści. Według przeprowadzonej ankiety nie jest to nawet chęć wyższych zarobków – lubimy nowe wyzwania i chcemy dynamicznie rozwijać swoją karierę. Coraz mniejsze bezrobocie i rozwój dużych firm i korporacji sprawia, że takie rotacje są coraz łatwiejsze, co sprzyja rozwojowi tego zjawiska.

Lepsza oferta dla pracowników

Zmusza to firmy do przenalizowania warunków zatrudnienia i większych inwestycji w działach zajmujących się HR. Rośnie również liczba oferowanych benefitów pracowniczych, takich jak karty multisport, ubezpieczenia dla rodziny czy bilety do kina.

A wy?
Czy przestajesz wysyłać CV, kiedy otrzymasz posadę?
Co powoduje, że przestajesz szukać nowego pracodawcy?